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劳务派遣

在我国,只有经政府负责劳动和社会保障的部门审批核发《劳务派遣资质证书》,并在工商行政管理部门正式登记注册的具有法人资格的组织才能从事劳动派遣业务。


劳务派遣,是专门的劳务派派遣机构通过将员工派遭到用人单位工作的方式进行的劳务活动。劳务派遣的特殊性在于出现了专门的劳务派遣机构,出现了雇佣关系与劳动使用关系的分离。

在劳务派遣中,劳动者与派机构是雇佣关系;用人单位与劳动者是使用和被使用的关系;派遣机构与用人单位通过派遣关系以及劳务租赁关系分担了雇佣和使用这两种职能:劳务派遣机构承担雇主的包括工资、福利等多方面的非生产性义务,用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。劳务派遣过程中的经济关系,只发生在劳动力的使用者与派遣单位之间。

在劳务派遣中,劳务派遣机构根据用人单位的用人需要,招聘录用符合用人单位所需人员,并派遣到用人单位工作。用人单位 “只用人、不雇人”,派遣机构“只雇人,不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付, 派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系,派遣机构与用人单位是劳务协作关系,与被派遣人员是劳动合同关系,用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。


劳务派遣特点

劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同建立双主劳动关系;

用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”,与劳动者没有“劳动关系”;

实现员工的服务单位和管理单位分离,形成“用人管人、管人不用人”的新型用工机制。


劳务派遣方式

【完全派遣】

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。因完全派遣形式,需要派遣公司管理人员深入公司直接参加管理。

【短期派遣】

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

【试用派遣】

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时生的误差风险,有效降低了人事成本。

【转移派遣】

由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


劳务派遣优势

01-降低企业的用工成本

首先,可以利用我公司外地的子公司进行异地派遣,这样派遣的员工可以在异地投保,投保基数会大大降低。其次,由于工资、保险、合同档案、用工手续、后勤服务、协助管理、岗前培训、招聘更替等等都有派遣公司负责,可以为企业节省-定的人工支出。再次,可及时调整人员配备,可灵活增加和减少人员,从而及时解决企业用工问题。

02-转移风险

派遣工人与派遣公司签定劳动合同,派遣公司是法定的用人单位,由派遣公司承担用人单位法定义务。而企业方是法定用工单位,与派遣工人属于劳务关系,不是劳动关系,根据生产需要增加和减少人员时都通过派遣公司,一旦出现纠纷,也是派遣公司解决。

03-解决用工困难

劳务派遣公司拥有丰富的招聘网络和专业的招聘人员,有自己的培训基地和合作学校,人力资源丰富。

04-减轻人事负担

派遣人员的招聘,面试组织,体检,进厂出厂手续,请假辞职管理,劳动合同签定备案管理与解除,人员培训,档案管理,工资发放,保险交纳,生产现场的维护与协助管理,后勤服务都是派遣公司的工作内容,所以可以帮助企业人事从烦琐的日常事物性工作中解脱出来,从而关注更重要的经营发展大局。


劳务派遣业务流程

1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求,介绍派遣服务内容、形式及收费标准,填写《目标客户记录表》;

2、根据客户需求,草拟《派遣协议书》、《工资发放及保险缴纳方式》、《客户服务方案 》并就上述合同、 方案与客户磋商;

3、与客户签订《派遣协议书》,验证客户的营业执照副本、法人身份证、留存复印件、合同归档;

4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》,效验入职材料。如需增加新员工及时与客户填写《派遣员工增补表》;

5、完成员工招录,经客户确认后,对员工进行统-岗位培训, 整理保存个人简历表并给员工及时办理跟进服务电话费,及时了解员工的情况;

6.档案完成后与员工签订《劳动合同》,经有关部门鉴定后,将合同及员I档案归档;

7、定期为客户进行回访,及时提供客户所需信息,保证人员供大于求,保障单位正常运转产;

8、为派遣员工提供良好的服务,及时解决员工一-切后顾之忧,保证员工满意;

9、保证派遣员工定期与家属联系,让家属放心;

10、合同期满,与客户协商,续签《派遣协议书》及《劳动合同》。根据《员工离职、辞退审批表》为员工输相关手续,方可离厂,确保工人安全回家。